Zmiany przepisów dotyczące cudzoziemców w 2017 r.

Robert Jaroszewski        07 października 2016        Komentarze (0)

Celem przyzwyczajania się do realiów roku 2017 na gruncie zatrudniania i pobytu cudzoziemców, podam kilka najważniejszych czekających nas nowości, jeżeli oczywiście wejdą w życie w procedowanej obecnie postaci.

Praca w charakterze komplementariuszy i prokurentów będzie wymagała zezwolenia.

Dodano nowe zezwolenia – na pracę sezonową i pracę krótkoterminową.

Starosta będzie nowym organem wydającym zezwolenia – w zakresie pracy sezonowej i krótkoterminowej, a więc po dwa zezwolenia udamy się do PUP.

Wojewoda może wydać decyzję o odmowie wydania zezwolenia na pracę, jeżeli podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie posiada środków finansowych ani źródeł dochodu niezbędnych do pokrycia zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi lub nie prowadzi rzeczywistej działalności gospodarczej, rolniczej lub statutowej uzasadniającej powierzenie pracy danemu cudzoziemcowi w danym okresie.

Wynagrodzenie cudzoziemca wykonującego pracę sezonową lub krótkoterminową będzie weryfikowane pod kątem jego porównywalności z wynagrodzeniem pracowników wykonujących prace podobnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku.

Powstanie ewidencja wniosków w sprawie pracy sezonowej i pracy krótkoterminowej.

Stworzony zostanie rejestr zezwoleń na pracę.

Istotna prawnie będzie kwestia zakwaterowania cudzoziemca.

Straż Graniczna obciąży mandatem za czyny określone w art. 120 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

To są jedynie hasła, zmiany są daleko idące.

Niektórzy bez wątpienia stracą dotychczasowe możliwości w zakresie pracy cudzoziemców i dotyczy to tak pracowników, jak i pracodawców.

Dlaczego tak jest – pisałem tu.

Jakby tego było mało ruszył proces legislacyjny w zakresie zmian ustawy o cudzoziemcach dotyczący implementacji  dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/66/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa (Dz. Urz. UE L 157 z 27.05.2014 r. str. 1 – 21).

Pojawi się zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa a także zezwolenie na pobyt czasowy w celu mobilności długoterminowej w ramach przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.

Celem nowelizacji przepisów ustawy o cudzoziemcach jest również usprawnienie istniejących procedur migracyjnych, w oparciu o doświadczenia w stosowaniu obowiązujących przepisów prawa.

Zmiany dotkną cudzoziemców podejmujących w Polsce studia, absolwentów polskich uczelni oraz osoby podejmujące w Polsce pracę, w tym cudzoziemców o pożądanych kwalifikacjach zawodowych.

Nowe przepisy wprowadzą szereg ułatwień dla cudzoziemców chcących osiedlić się w Polsce na stałe z uwagi na posiadane polskie pochodzenie lub posiadanie Karty Polaka.

Dla zainteresowanych śledzeniem tych zmian podsyłam tu link do procesu legislacyjnego.

Zmiany w przepisach dotyczących wykonywania pracy w Polsce

Robert Jaroszewski        03 października 2016        Komentarze (0)

Jestem prawnikiem i z racji tej mam do czynienia z wolą ustawodawcy.

Kimkolwiek jest ustawodawca i czymkolwiek jest jego wola, przedstawiam uzasadnienie nadchodzących zmian w przepisach dotyczących wykonywania pracy w Polsce.

Wszyscy prędzej, czy później zapoznamy się z nowymi przepisami, ale warto wyjaśnić dlaczego te zmiany wchodzą w życie.

Tu zamieszczam wole-ustawodawcy.

Założenie firmy w Polsce przez cudzoziemca

Robert Jaroszewski        20 września 2016        Komentarze (1)

Wielu z Was rozwija w Polsce swoje skrzydła – to widać.

Wielu na tyle, że zaczyna poważnie myśleć o rozpoczęciu biznesu na własny rachunek.

Od dłuższego czasu nosiłem się zamiarem poruszenia na blogu wątku prowadzenia przez cudzoziemców działalności gospodarczej w Polsce. Dziś rozpoczynam ten temat, a na początek przedstawię Ci ogólne warunki na jakich można taki biznes rozpocząć.

Wypada zacząć od tego, że oczywiście cudzoziemcy mogą prowadzić na terenie RP działalność gospodarczą. To na jakich warunkach odbywa się jej prowadzenie zależy przede wszystkim od tego skąd pochodzi cudzoziemiec.

[kliknij aby kontynuować…]

Płaca minimalna także dla cudzoziemca zleceniobiorcy

Robert Jaroszewski        02 września 2016        Komentarze (0)

Stopniowo zaczynają obowiązywać w Polsce przepisy zmienionej ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Do 1 stycznia 2017 r. jest czas na gruntowne zapoznanie się z ustawą, kiedy to wchodzi w życie ostatnia grupa przepisów w tym ta dotycząca wysokości i sposobu ustalania minimalnego wynagrodzenia.

Ważna zmiana już obowiązuje – ustawa objęła swoimi przepisami zleceniobiorców a dokładnie mówiąc przyjmujących zlecenie lub świadczących usługi.

Kto to taki?

przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi to:

  1. osoba fizyczna wykonująca działalność gospodarczą zarejestrowaną w Rzeczypospolitej Polskiej albo w państwie niebędącym państwem członkowskim Unii Europejskiej lub państwem Europejskiego Obszaru Gospodarczego, niezatrudniająca pracowników lub niezawierająca umów ze zleceniobiorcami albo
  2. osoba fizyczna niewykonująca działalności gospodarczej – która przyjmuje zlecenie lub świadczy usługi na podstawie umów, o których mowa w art. 734 i art. 750 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz.U. z 2016 r. poz. 380 i 585), na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej, w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności.

Wiemy jak liczna jest grupa cudzoziemców pracujących w Polsce na umowach zlecenia.

Cudzoziemcy – zleceniobiorcy i polscy zleceniodawcy, pamiętajcie o zmienionych przepisach.

Kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

 

Język polski dla cudzoziemców

Robert Jaroszewski        17 sierpnia 2016        Komentarze (0)

Dla zmagających się z polskimi „ł” „u” „ó” „ć” „ź” „ż” „rz” „ch” „h” „sz” „cz” „ń”

tu wielce pomocna aplikacja do nauki języka polskiego.