Zezwolenie na pracę sezonową

Robert Jaroszewski        03 listopada 2016        Komentarze (0)

Jak ma być:

Zezwolenie typu „S” wydawane w określonych podklasach PKD (m.in. uprawa roślin, chów i hodowla zwierząt, ruchome placówki gastronomiczne), stojące u podstaw wizy „05a” na okres nieprzekraczający 8 miesięcy w roku kalendarzowym.

Zezwolenie na pracę wydawane dla określonego cudzoziemca przez starostę właściwego ze względu na siedzibę lub miejsce zamieszkania podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi.

Obywatele:

Republiki Armenii;

Republiki Białorusi;

Republiki Gruzji;

Republiki Mołdawii;

Federacji Rosyjskiej;

Ukrainy;

będą korzystać z następujących udogodnień:

  • brak konieczności uzyskania informacji starosty o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy;
  • przy spełnieniu dodatkowych wymogów podmiot powierzający pracę, będzie mógł powierzyć obywatelom tych państw pracę innego rodzaju niż wynikającą z PKD, ale na okres nie dłuższy niż łącznie 14 dni w ciągu ważności zezwolenia.

Wysokość wynagrodzenia cudzoziemca pracującego w oparciu o takie zezwolenie nie może być niższa niż wynagrodzenie pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju.

Zezwolenie może zostać uchylone.

Jeżeli zezwolenie zostanie uchylone na skutek pewnych zdarzeń dotyczących podmiotu powierzającego pracę, cudzoziemcowi będzie przysługiwało z tego tytułu odszkodowanie.

{ 0 komentarze… dodaj teraz swój }

Dodaj komentarz

Zanim napiszesz komentarz wiedz, że zawsze czytam i moderuję wszystkie komentarze. Na pewno przeczytam też i Twój. Niestety niektórych komentarzy z bardzo różnych względów nie mogę zamieścić. Nie miej więc do mnie pretensji o to, że nie zamieściłem Twojego komentarza lub odpowiedzi na niego. Pamiętaj, że poświęcasz swój czas na napisanie komentarza, który może pozostać bez odpowiedzi.

Jeżeli szukasz porady prawnej lub kontaktu ze mną w innej sprawie, niż wpis na blogu, skontaktuj się ze mną przez formularz dostępny w zakładce Kontakt

Poprzedni wpis:

Następny wpis: