Wracam do pracy na podstawie stempla, a to na skutek wielu pytań dotyczących tego, czy w omówionej tu regulacji, mieści się też praca wykonywana na podstawie oświadczenia pracodawcy.

Czyli, cudzoziemiec przebywa w Polsce np. na podstawie wizy z prawem do pracy na podstawie oświadczenia pracodawcy, składa wniosek o udzielenie zezwolenia na czas oznaczony w związku z pracą, otrzymuje stempel, ale w międzyczasie kończy się termin pozwalający na świadczenie pracy wynikający z oświadczenia pracodawcy.

Czy taki cudzoziemiec może do czasu wydania decyzji pracować?

Moim zdaniem taki cudzoziemiec nie może pracować.

Przepis jest jasny i czytelny, i odnosi się jedynie do pracy świadczonej na podstawie zezwolenia na pracę i zezwolenia na pobyt czasowy w związku z pracą (ale też pełnieniem funkcji w zarządzie czy pracą w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji), czyli pracy świadczonej na podstawie zezwoleń – aktów administracyjnych.

Zezwoleniami nie są oświadczenia pracodawców o zamiarze powierzenia wykonywania pracy.

Ponadto, już sama nazwa rozporządzenia obejmującego przypadki pracy na podstawie oświadczenia mówi, że dotyczy ono powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi na terytorium RP bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Przepis pozwalający na pracę wyraźnie zaś mówi o pracy na podstawie zezwolenia.